SLEDUJEME ZA VÁS AKTUÁLNÍ DĚNÍ
V OBLASTI ÚČETNICTVÍ, MEZD, DANÍ
A PODNIKOVÝCH FINANCÍ.
Výši úroků z prodlení u splácení dluhu z půjčky, částky za dílo nebo služby si mohou věřitel a dlužník dohodnout v libovolné přiměřené výši. Pokud si však procentuální sazbu nedohodnou, platí úroky zákonné, stanovené nařízením vlády na základě vývoje repo sazby České národní banky. Letos se sazba zvýšila už podruhé.
Vyplnit daňové přiznání online za deset minut jako mohou například podnikatelé v Estonsku? Pro české firmy stále utopie. Počítáním daní stráví i více než 400 hodin za rok. Podle nejnovějšího sestaveného žebříčku Světové banky trvá středně velkým českým firmám vyřízení kompletní daňové agendy průměrně 405 hodin ročně, zatímco například firmám na sousedním Slovensku ani ne polovinu. Náš daňový systém je tak nadále považován za jeden z časově nejnáročnějších na světě, jak dokládá i statistika.
Firmy se stále více snaží motivovat své zaměstnance také netradičními benefity a věcnými dary. Ne každý dar je však osvobozen od daně z příjmů, a tak je třeba zvážit, jaký bonus svým zaměstnancům dáte.
Termín 2. červenec byl letos posledním dnem pro podání daňového přiznání v odložené lhůtě, kterého mohly využít OSVČ, jimž přiznání zpracovává daňový poradce. Nejdéle do středy 1. srpna 2018 pak bylo nutné podat také Přehled o příjmech a výdajích za loňský rok své zdravotní pojišťovně a České správě sociálního zabezpečení.
“Strašák” jménem GDPR (General Data Protection Regulation) se dotýká mimo jiné práva na výmaz, respektive práva být zapomenut. Nelze jej však uplatnit vždy. Osobní údaje by měly být automaticky vymazány v případě, že zanikl účel, pro který byly uchovávány a dále zpracovávány. Popřípadě zanikl-li jiný kompatibilní účel nebo subjekt, jehož se osobní údaje týkají, odvolá svůj souhlas se zpracováním.
Firmy ve snaze najít vhodné kandidáty na své otevřené pracovní pozice stále častěji využívají motivační nebo náborové příspěvky – dva lákavé benefity, avšak každý s poměrně rozdílnými specifiky.
Dne 25. května 2018 vstoupilo v platnost Obecné nařízení o ochraně osobních údajů, tzv. General Data Protection Regulation. Poskytování údajů bez souhlasů zaměstnanců za účelem externího zpracování mzdové agendy je i nadále platným úkonem v souladu s novým nařízením a nevyžaduje další povinnosti od zaměstnavatele. Firma nicméně musí mít ode dne platnosti nařízení zrevidovanou stávající smlouvu s externí mzdovou účtárnou, aby zajistila odpovídající ochranu údajů svých zaměstnanců. Její odpovědnost coby správce ani při přenesení odpovědnosti na zpracovatele (externí firmu) totiž nikdy zcela nezaniká.
“Strašák” jménem GDPR (General Data Protection Regulation) se dotýká mimo jiné práva na výmaz, respektive práva být zapomenut. Nelze jej však uplatnit vždy. Osobní údaje by měly být automaticky vymazány v případě, že zanikl účel, pro který byly uchovávány a dále zpracovávány. Popřípadě zanikl-li jiný kompatibilní účel nebo subjekt, jehož se osobní údaje týkají, odvolá svůj souhlas se zpracováním.
Od začátku letošního dubna provedly úřady více než sto tisíc kontrol, přičemž menší či větší pochybení odhalila u každého čtvrtého podnikatele. Sankce, které v řadě případů udělila, jsou však podle kritiků přemrštěné. Dosahují klidně i tisícinásobku nezaevidované částky. Začátkem dubna se průměrná výše pokuty za nedodržení povinností subjekty v rámci EET evidovaná finančními úřady pohybovala ve výši 10 tisíc Kč. Nejvyšší doposud udělená pokuta činí 260 tisíc korun.
Živnostníci, ale i fyzické osoby neboli všichni, kdo si dobrovolně zřídili datovou schránku, si mohou nově nechat zasílat informace pro platbu daně z nemovitosti elektronicky. Údaje zasílané do schránky budou totožné s údaji, které jsou doposud uváděny na složence.