Mzdy

16.12.2024

Vládní návrh na zrušení tzv. režimu oznámených dohod o provedení práce, který byl 22. listopadu 2024 schválen Poslaneckou sněmovnou ve třetím čtení jako sněmovní tisk 743, přináší zásadní změny do oblasti nemocenského pojištění a zdanění u dohod o provedení práce (DPP). Pokud bude novela schválena Senátem a podepsána prezidentem, vstoupí v platnost od 1. ledna 2025.

Historický vývoj

Dosavadní úprava byla zavedena tzv. Konsolidačním balíčkem (zákon č. 349/2023 Sb.), který zavedl nový systém nemocenského pojištění u DPP:

• Nemocenské pojištění vzniká, pokud odměna z DPP od jednoho zaměstnavatele přesáhne 25 % průměrné mzdy (10.500 Kč pro rok 2024).
• Pokud odměna z DPP od všech zaměstnavatelů přesáhne 40 % průměrné mzdy (17.500 Kč pro rok 2024).

Od července 2024 byla zavedena povinná evidence všech DPP a měsíční hlášení příjmů. Od ledna 2025 byl původně zaveden režim oznámených dohod, který umožňoval uplatnit jednu oznámenou dohodu měsíčně bez odvodu pojistného, pokud odměna nepřesáhla limit 25 % průměrné mzdy. Tento složitý systém byl však kritizován kvůli vysoké administrativní zátěži.

Důvody pro zrušení režimu oznámených dohod

Podle zjištění České správy sociálního zabezpečení povinná evidence dohod od července 2024 neprokázala, že by režim oznámených dohod vedl k výrazně vyššímu objemu mzdových plnění z DPP. Zároveň byla vyhodnocena neúměrně vysoká administrativní zátěž jak pro zaměstnavatele, tak pro Českou správu sociálního zabezpečení.

Očekávané změny od roku 2025

1. Zrušení režimu oznámených dohod:

• Zaměstnavatelé již nebudou muset hlásit oznámené dohody.
• Administrativní zátěž se sníží.

2. Limit pro odvody pojistného:

• Zvýšení limitu z 10 000 Kč na 25 % průměrné mzdy (11 500 Kč pro rok 2025).
• Pokud příjem z DPP nepřesáhne tento limit, nebude podléhat odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

3. Zdanění příjmů:

• Příjmy z DPP do limitu budou daněny srážkovou daní.
• Nový text § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů tuto změnu implementuje.

Závěr

Navržené změny přinášejí výrazné zjednodušení pravidel pro dohody o provedení práce. Povinná evidence dohod zůstává zachována, ale administrativní procesy a pravidla pro odvody a zdanění budou jednodušší a transparentnější. Zaměstnavatelé i zaměstnanci tak mohou očekávat snížení byrokratické zátěže a jasnější podmínky.