Mzdy

13.05.2024

Vládní konsolidační balíček, který nabyl účinnosti ve většině změn od 1. ledna 2024, způsobil řadu úprav v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Níže přinášíme přehled nejdůležitějších změn a jejich dopadů na praxi.

Co jsou zaměstnanecké benefity?

Zaměstnanecké benefity jsou výhody poskytované zaměstnavatelem nad rámec mzdy, které přinášejí zaměstnanci určitý prospěch do jeho osobní sféry. Lze je rozdělit do čtyř skupin podle jejich daňového vlivu:

1. Podléhají dani z příjmů a pojistnému u zaměstnance, pro zaměstnavatele jde o daňově neuznatelný výdaj. Nevýhodné pro obě strany.
2. Podléhají dani z příjmů a pojistnému u zaměstnance, pro zaměstnavatele jde o daňově uznatelný výdaj.
3. Jsou pro zaměstnance osvobozeny od daně a pojistného, pro zaměstnavatele jde o daňově neuznatelný výdaj.
4. Jsou pro zaměstnance osvobozeny od daně, pro zaměstnavatele jde o daňově uznatelný výdaj.

Daňově podporované produkty na spoření na stáří

Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům přispívat na produkty spoření na stáří, přičemž roční limit osvobozeného příjmu je 50 000 Kč. Tyto produkty zahrnují:

• Životní pojištění,
• Penzijní připojištění,
• Poplňkové penzijní spoření,
• Dlouhodobý investiční produkt (zaveden v roce 2024),
• Pojištění dlouhodobé péče (zavedeno v roce 2024).

Limit lze kombinovat mezi jednotlivými produkty. Pokud jsou splněny podmínky dle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (ZDP), příspěvky jsou:

• u zaměstnavatele daňově uznatelným výdajem,
• u zaměstnance osvobozeny od daně.

Dopady pro zaměstnavatele a zaměstnance

Pro zaměstnavatele je nyní klíčové sledovat, zda poskytované benefity odpovídají legislativním podmínkám, aby byly daňově uznatelné a nezpůsobovaly dodatečnou administrativní zátěž. Zaměstnanci by měli vědět, že některé benefity mohou podléhat zdanění, zatímco jiné jsou osvobozeny.

Závěr

Rok 2024 přináší řadu změn, které vyžadují pozornost jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců. Je vhodné pravidelně konzultovat aktuální právní a daňové předpisy, aby byly benefity poskytovány efektivně a v souladu s legislativou.