Mzdy

27.09.2021

Podle § 67 zákoníku práce má na odstupné nárok zaměstnanec, s nímž zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr, například z důvodu zrušení nebo přemístění firmy (případně její části), nebo nadbytečnosti zaměstnance apod. Optikou zdravotního pojištění řeší výplatu odstupného zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. Podle § 3 odst. 2 patří odstupné mezi výjimky mezi příjmy nezahrnutými do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na zdravotní pojištění. Tudíž se z něj pojistné neodvádí.

I po propuštění však musí být za každého pojištěnce hrazeno zdravotní pojištění, ať už jej hradí:

• nový zaměstnavatel,
• stát po registraci na úřadu práce,
• sám pojištěnec jako osoba bez zdanitelných příjmů, nebo jako osoba samostatně výdělečně činná.

Po ukončení pracovního poměru by měly první kroky nezaměstnaného pojištěnce směřovat co nejdříve na úřad práce, ať už pobírá odstupné či nikoliv. Jestliže má pojištěnec nárok na odstupné vyplácené pět měsíců po ukončení zaměstnání, je mu po registraci podpora v nezaměstnanosti vyplácena až v šestém měsíci. Stát nicméně začne hned první měsíc platit pojistné na zdravotní pojištění.