SLEDUJEME ZA VÁS AKTUÁLNÍ DĚNÍ
V OBLASTI ÚČETNICTVÍ, MEZD, DANÍ
A PODNIKOVÝCH FINANCÍ.
Firmy se stále více snaží motivovat své zaměstnance také netradičními benefity a věcnými dary. Ne každý dar je však osvobozen od daně z příjmů, a tak je třeba zvážit, jaký bonus svým zaměstnancům dáte.
Nefinanční, výlučně věcné dary lze zaměstnancům poskytovat až do souhrnné maximální výše 2000,- Kč ročně. V takovém případě je věcný dar, na rozdíl od finančního daru, osvobozen od daně z příjmů a není ani zahrnut do vyměřovacích základů pro zdravotní a sociální pojištění. Musí však splnit také druhou podmínku.
Pro vynětí ze zdanění je zároveň nutné dodržet účel daru uvedený ve Vyhlášce o fondu kulturních a sociálních potřeb. Ne každý dar ve schválené peněžní hodnotě je z hlediska daňové legislativy uznán. Například dary k uzavření sňatku, k Vánocům nebo narození dítěte jsou zdanitelným příjmem a podléhají také odvodům pojistného (v tom zaměstnavatelé často chybují.).
Co tedy darovat?
Vyhláška výslovně uvádí následující účely, pro které je možné dar zaměstnanci věnovat:
Dle Vyhlášky o fondu kulturních a sociálních potřeb musí být věcný dar zakoupen přímo zaměstnavatelem. Pozor, pokud by si jej zakoupil zaměstnanec a nechal si jen proplatit doklad, nejedná se o věcný dar …
Ing. Lenka Černá - daňový poradce