Příspěvek na stravování je pro zaměstnavatele výdajem (nákladem) vynaloženým na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů a může si ho při splnění všech podmínek daných zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, odečíst od příjmů při stanovování základu daně. Pravidla pro poskytování příspěvku jsou dána § 24 odst. 2 písm. j) bodem 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Odečíst si zaměstnavatel může náklady až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného určeného vyhláškou na příslušný rok pro zaměstnance v rozpočtovém sektoru při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. V případě stravenek tedy zaměstnavatel hradí 55 % z jejich ceny a zaměstnanec si doplácí zbylých 45 %. Jako výdaj si pak zaměstnavatel může od základu daně odečíst v roce 2016 částku maximálně 58,10 korun. Je to 70 % z částky 83 korun, která je vyhláškou č. 385/2015 Sb. stanovena jako maximální stravné pro státní zaměstnance a zaměstnance ve veřejné správě a službách při cestách trvajících 5 až 12 hodin. Další podmínkou je, že zaměstnanec musí být během dané směny přítomen v práci alespoň 3 hodiny. Pokud směna včetně povinných přestávek v práci trvá déle než 11 hodin, lze jako výdaj (náklad) uplatnit příspěvek na jedno další jídlo (jednu další stravenku).

Maximální možný náklad zaměstnavatelé v roce 2016 uplatní, pokud budou svým zaměstnancům poskytovat stravenky v hodnotě 105 korun. V roce 2015 byly nejpoužívanější stravenky v hodnotě 80 korun.

 

Alfa9